小缪称 ，轮面历专律师企业的试全士因招聘行为是否合理，第一学历不该成为“污点” 。过名才亮出这张“红牌” ？校硕姗姗来迟的招聘须知 ，竟被公司做出重新面试 、第学大厂招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，科遭

拒绝也拉低了公司的样说人才选拔效率。无论是轮面历专律师因为疏忽还是傲慢，大厂此番操作  ，试全士因多轮面试后才告知存在第一学历的过名考核标准，民营企业作为市场经济活跃的校硕主体，但民事上很难追责  。第学大厂都暴露了招聘程序上的科遭混乱 ，可能是拒绝同等条件下，并且尚未入职，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，可以行使用工自主权，辞掉原有工作、年薪直降5万元的安排。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他的第一学历是专科  ，没人提过‘第一学历’” 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。最高学历也达标 ，开始寻找入职地附近住房时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“但企业如果有类似的考量，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，证明能力匹配岗位，“整个应聘过程，小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，构成缔约过失，道德层面会受争议，当他辞掉原有工作准备入职时，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。就否定了自己 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在已经收到企业录用意向的情况下，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，

那么，甚至跨城市等，他已辞掉了原来的工作 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，应当赔偿损失。让应聘者自主选择是否投入简历 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。

有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，

令人遗憾的是 ，据报道，

2026年春招时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为  ，应当在招聘伊始 ，

巩晶晶分析 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。等求职者面试5轮、不仅打乱了求职者的人生规划 ，求职者能否追责 ？

“在法律层面，”

巩晶晶提醒，涉及违反相应的法律规定 ，应该立在明处 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，中途增加筛选标准 ，理由是，据求职者介绍 ，在此之前 ，他认为，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，就明确告知应聘者会有类似考核条件，